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2019铜川市级党政机关公务员遴选公告(26人)(

来源: 网络整理  发布时间:2019-10-09 19:57

面试实施前,由市委组织部在遴选公告发布网站予以公告。面试采取结构化方式进行,主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力。面试时,报考人员需携带本人有效期内身份证、准考证原件。面试全程摄像录音。面试成绩满分为100分,当场向考生公布本人面试成绩,并由考生复述后签字确认。

3、综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩公布时均保留小数点后2位,不四舍五入。面试设置最低控制分数线为60分。

(四)确定体检人选

市委组织部在遴选职位面试成绩不低于最低分数控制线的报考者中,根据综合成绩按高分到低分的顺序,按照1:1的比例确定进入体检人员。末位综合成绩保留两位小数后如出现并列,顺延小数位确定综合成绩排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同,笔试成绩高者确定为体检人选。

(五)体检

体检由市委组织部在遴选公告发布网站发布公告,并组织实施,参加人员为公示的遴选对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行,体检费用由报考者自理。体检结论由市委组织部告知报考者本人。考生对体检不合格结论如有疑议,可在接到体检结论通知5个工作日,向体检组织单位提出复检申请。复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。因考生放弃或体检不合格形成的缺额,从该职位参加面试的人员中,按综合成绩由高分到低分依次递补。

未按规定时间到指定地点集中参加体检,视为考生放弃体检。

体检合格人员进入考察。

(六)考察

考察工作由遴选机关(单位)组织实施。各遴选机关(单位)要派出2人以上组成的考察组,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察,重点考察考生的政治素质、道德品行、工作实绩和群众公认程度。考察组要通过查阅干部档案,核实被考察对象进入公务员队伍的方式,以及年龄、身份、学历、经历和现实表现等情况,如实写出考察报告。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作。遴选机关(单位)根据报考者综合成绩和考察情况,按照人岗相适的原则和职位要求,经党组(党委、工委)集体研究,将考察结果报市委组织部,由市委组织部对考察合格人员予以公示。

因放弃考察或考察不合格形成的空缺,从该职位参加面试的人员中,按综合成绩由高分到低分顺延递补,递补只进行一次。

(七)拟遴选人员公示

由市委组织部在遴选公告发布网站对拟遴选人员情况进行公示,公示期为5个工作日。对反映有严重问题并查有实据的,取消遴选资格。公示中反映问题影响遴选结果而产生的职位空缺,不再递补。

(八)办理相关手续

公示期满,对没有问题或反映问题不影响遴选的人员,由市委组织部统一印发公开遴选结果通知。各遴选机关按照有关规定办理遴选转任手续。

四、纪律与监督

遴选工作要自觉接受纪检监察部门监督,严格按规定程序和办法组织实施。所有参与遴选工作的人员与报考人员要严格落实有关回避规定,对遴选过程中发现违法违纪违规行为、弄虚作假、泄密等问题的人员,一经查实,依法依纪追究责任,严肃处理。市委组织部设立并公布举报监督电话,自觉接受群众监督。

为了维护公开遴选工作秩序,对扰乱报名秩序或者伪造学历证明,及其他有关证件的违反公开遴选纪律的报考人员,一经查实将按照中组部、人社部印发的《公务员公开遴选办法(试行)》终止相关资格和取消录用,并作出相应处理。

五、其他

职位咨询:请拨打具体职位表后的联系电话

政策咨询电话:0919—3283245

附件1:《2019年铜川市市级党政机关公开遴选公务员(参照管理单位工作人员)职位表》

附件2:《2019年铜川市市级党政机关公开遴选公务员(参照管理单位工作人员)报名推荐表》

中共铜川市委组织部

2019年10月9日

原标题:2019年铜川市市级党政机关公开遴选公务员(参照管理单位工作人员)公告

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