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2019东营广饶县卫生健康局事业单位招聘23人公告

来源: 网络整理  发布时间:2019-11-14 20:51

考试分为笔试和面试。

(一)笔试 笔试考一科。考试内容为公共基础知识和专业基础知识,分别占整个试题分数的30%和70%,公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识;专业基础知识部分按医疗、检验、护理三类分别命题。为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由广饶县卫生健康局公开招聘医疗卫生事业单位工作人员领导小组办公室根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

笔试时间:2019年12月8日上午 9:00—11:30;笔试地点见笔试准考证。

笔试地点在广饶县设置,笔试人员按照笔试准考证上的地点和要求,凭笔试准考证和本人有效身份证件参加笔试。 (二)面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,按招聘计划3倍的比例由高分到低分依次确定。面试人选未按要求向招聘单位提交有关材料的,视为放弃。经审查不具备应聘条件的,取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次等额递补。笔试合格人数出现全部空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定比例的,按实有合格人数确定进入面试人选。

采取结构化面试、答辩等方式,主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算考试总成绩,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

根据物价部门核定的标准,面试考务费的收费标准为每人每场次70元。

面试的具体时间、地点和方式等另行通知。

五、考察体检及公示聘用

(一)考察和体检 从面试人员中按岗位考试总成绩由高分到低分等额确定参加考察体检人员名单。因应聘人员放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺,从进入同一岗位面试范围的人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。如同一个招聘岗位中出现应聘人员考试总成绩相同,则按笔试成绩由高分到低分确定考察和体检人选;如笔试成绩也相同,则进行面试复试,按面试复试成绩由高分到低分确定考察和体检人选。面试成绩低于70分的取消进入考察和体检资格。

考察工作参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》(鲁人社发〔2018〕2号),可根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号),对考察对象的人事档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题,认真进行调查处理。考察工作小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。

体检一般在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的,给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的,给予其不予聘用的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年。体检费用由应聘人员个人承担。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。对考察体检不合格或放弃考察体检资格的人员,取消聘用资格。对放弃或考察体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

(二)公示和聘用

对考察体检合格的拟聘用人员,由广饶县卫生健康局公开招聘医疗卫生事业单位工作人员领导小组办公室在报名网站予以公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,办理聘用相关手续。对反映问题影响聘用并查实的不予聘用。符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和聘用人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。聘用人员最低服务年限5年(含试用期),在聘用合同中单独签订最低服务年限协议,合同双方应严格履行合同约定。未满最低服务年限的,不得报考其他机关的公务员和应聘其他企事业单位或办理调配手续。

六、对县人民医院人员控制总量内招聘人员有关管理规定。

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